5 Kebiasaan ‘Sopan’ yang Diam-Diam Bikin HRD Ilfeel

JAKARTA | Pas mau ngelamar kerja, pasti dong pengin banget kasih kesan bagus ke HRD. Salah satu caranya ya dengan bersikap sopan dan ramah.

Tapi, tahu nggak sih, ada beberapa kebiasaan ‘sopan’ yang ternyata malah bikin HRD kurang nyaman. Nih, hasil nyontek dari Reader’s Digest, 5 kebiasaan ‘sopan’ yang mungkin sering kamu lakuin tapi ternyata bikin HRD jadi kurang sreg.

1. Kebanyakan Ngomong ‘Maaf’
Bersikap sopan itu penting, tapi kalau kamu kebanyakan bilang ‘maaf’, kesannya malah jadi nggak percaya diri. Misal, pas interview kerja, kamu sering banget bilang maaf tiap kasih pendapat atau klarifikasi kesalahan kecil.
Padahal, HRD lebih suka kandidat yang pede dan tegas sama opininya. Daripada kebanyakan minta maaf, mending tunjukin rasa yakin sama apa yang kamu omongin. Baru deh, kalau beneran salah, bilang maaf dengan tulus.

2. Menghindari Tatapan Mata
Emang sih, kontak mata sama HRD bisa bikin canggung. Tapi kalau kamu malah menghindar terus, bisa-bisa mereka mikir kamu nggak pede atau nggak jujur.
Kontak mata secukupnya itu penting, biar mereka tahu kamu tulus, percaya diri, dan terbuka. Jadi, jangan ngelihatin lantai terus, ya. Tatap mata HRD, tapi jangan lebay juga!

3. Kebanyakan Cerita Tentang Diri Sendiri
Mamerin diri emang bagian dari wawancara, tapi jangan kebablasan, ya! Kalau kamu terus-terusan ngomongin pencapaian dan nggak kasih HRD kesempatan buat ngobrol, mereka bakal mikir kamu nggak rendah hati.
Coba deh, cerita dengan seimbang. Bahas apa aja yang bisa kamu lakuin buat perusahaan, bukan cuma soal prestasi pribadi.

4. Overdosis Pujian
Ngasih pujian sih oke, tapi kalau kebanyakan, HRD bisa ilfeel. Mereka bakal ngerasa kamu terlalu berusaha buat cari perhatian.
Mending, pujian kasih di waktu yang pas dan nggak berlebihan. Fokus aja sama ngobrolin hal-hal penting yang relevan.

5. Nunggu Izin Buat Semua Hal
Ada orang yang terlalu hati-hati, sampe-sampe selalu nunggu persetujuan buat tiap langkah yang diambil. Kesan yang muncul? Ragu-ragu dan nggak yakin sama diri sendiri.
Padahal, HRD suka kandidat yang inisiatif, punya pendapat tegas, dan nggak takut buat ambil keputusan. Jadi, jangan terlalu cari aman, tunjukin aja kalau kamu punya keyakinan sama pilihanmu.

Sopan itu penting, tapi lebih penting lagi kalau kamu bisa nunjukin diri dengan pede dan gaya komunikasi yang asik. Dengan nggak lakuin kebiasaan di atas, dijamin HRD bakal lebih yakin sama kamu!

_{^{sumber cnbcindonesia}}